11 heures 15 – 12 heures Conférence « Bilan de l’emploi des Bac+8 »

Intervenants	-	Marie-Gabrielle Schweighofer
	-	Jean-Claude Lehmann (Directeur de Recherche chez Saint-Gobain)

Marie-Gabrielle Schweighofer

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L’Association Bernard Gregory (ABG) a été créée il y a 25 ans pour favoriser l’emploi des jeunes docteurs dans les entreprises, plus tournées vers les ingénieurs.

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L’enseignement et la recherche publics sont toujours les débouchés souhaités par 70 % des doctorants mais le nombre de postes proposés sur concours ne permet qu’à 30 % d’y accéder, donc beaucoup se dirigent vers le post-doc

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Le post-doc: étape souvent incontournable pour intégrer ensuite la recherche académique; pour le secteur privé, sa valeur ajoutée est moins évidente, sauf s’il s’inscrit dans un schéma d’évolution professionnelle. Il peut être une expérience appréciée par certaines entreprises, s’il est de courte durée, à l’étranger, effectué dans une université reconnue et sur un sujet appliqué développé en relation avec les entreprises.

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Les docteurs R&D dans les entreprises:ils sont en concurrence avec les autres diplômés (ingénieurs: 51 % - docteurs 14 %), bien que la formation doctorale prépare par essence à un métier dans la recherche et l’innovation. En fait, il y a souvent une méconnaissance réciproque entre entreprises et jeunes docteurs

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Des acteurs complémentaires pour trouver un emploi: les écoles doctorales, les associations de doctorants, l’APEC et l’ABG offrent aux doctorants des formations, une aide aux recrutements, des rencontres avec des entreprises (notamment au travers des Doctoriales®, séminaires d’une semaine impliquant les entreprises); l’ABG met également à leur disposition une banque de CV de jeunes docteurs, une base d’offres d’emploi, son journal «Docteurs & Co», un «Club des Entreprises», afin qu’ils fassent de leur thèse un avantage et non un handicap.

Jean-Claude Lehmann

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Dans le cadre de FutuRIS (service de prospective stratégique de l’ANRT), il a présidé la commission sur l’emploi des docteurs (rapport juin 2005).

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Que dit ce rapport? L’Europe est dans une situation économique incertaine, elle a un besoin urgent d’un renfort dynamique en technologie. Mais le manque de fonds pour la recherche est crucial.

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Les CIFRE (convention industrielle de formation par la recherche) permettent aux entreprises de recruter des Bac+5 dont le travail de recherche aboutira à une thèse de doctorat. Créées en 191, ces conventions sont gérées par l’ANRT; 12.000 docteurs en ont bénéficié à ce jour.

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Il faut améliorer la lisibilité et la visibilité du Phd en France, par rapport aux diplômes d’ingénieurs, notamment en renforçant le rôle des Ecoles doctorales.

Interventions des participants
Savoir anticiper son retour après un post-doc à l’étranger: il faut rester en contact, ce n’est pas parce qu’on est à l’étranger qu’il faut se désintéresser de la France; pour ne pas se couper de ses bases, un post-doc de 12 mois est largement suffisant.

Un CDD de 2/3 ans en entreprise est-il un plus pour entrer dans le monde académique? J-C Lehmann n’en est pas sûr; Christian Devaux rappelle qu’une première audition est toujours plus axée sur les publications que sur l’expérience générale. Il y a quelques cas de recrutement de CR1 avec une expérience du privé, mais cela reste une très grande minorité.
M-G Schweighofer: il faut toujours un projet professionnel, enchaîner des CDD n’est pas forcément une bonne solution. J-C Lehmann n’est pas tout à fait d’accord: il faut plutôt s’intéresser à toutes les opportunités qui se présentent.

Les organisations européennes représentent-elles une réalité dans le marché de l’emploi pour les scientifiques français? Elles jouent un rôle en matière d’expérience multiculturelle, de financements (par ex. Bourse Marie Curie) qui permettent de préparer une partie de la thèse dans un laboratoire étranger, mais pas vraiment en matière de recrutement. A noter qu’il existe également des bourses qui permettent de revenir dans son pays et de fonctionner ainsi l’année du retour.
Une participante indique qu’elle ne mentionne plus sa thèse dans son CV. C’est bien le problème de la visibilité du docteur, il faut revaloriser son travail professionnel. Les docteurs eux-mêmes devraient être fiers de leur thèse et le faire savoir auprès des recruteurs.


Mr Maurice BRUNEL - MR Jean-Claude LEHMANN - Mme Marie-Gabrielle SCHWEIGHOFER - Mme Francoise ROJOUAN

	-	L’Association Bernard Gregory (ABG) a été créée il y a 25 ans pour favoriser l’emploi des jeunes docteurs dans les entreprises, plus tournées vers les ingénieurs.
	-	L’enseignement et la recherche publics sont toujours les débouchés souhaités par 70 % des doctorants mais le nombre de postes proposés sur concours ne permet qu’à 30 % d’y accéder, donc beaucoup se dirigent vers le post-doc
	-	Le post-doc: étape souvent incontournable pour intégrer ensuite la recherche académique; pour le secteur privé, sa valeur ajoutée est moins évidente, sauf s’il s’inscrit dans un schéma d’évolution professionnelle. Il peut être une expérience appréciée par certaines entreprises, s’il est de courte durée, à l’étranger, effectué dans une université reconnue et sur un sujet appliqué développé en relation avec les entreprises.
	-	Les docteurs R&D dans les entreprises:ils sont en concurrence avec les autres diplômés (ingénieurs: 51 % - docteurs 14 %), bien que la formation doctorale prépare par essence à un métier dans la recherche et l’innovation. En fait, il y a souvent une méconnaissance réciproque entre entreprises et jeunes docteurs
	-	Des acteurs complémentaires pour trouver un emploi: les écoles doctorales, les associations de doctorants, l’APEC et l’ABG offrent aux doctorants des formations, une aide aux recrutements, des rencontres avec des entreprises (notamment au travers des Doctoriales®, séminaires d’une semaine impliquant les entreprises); l’ABG met également à leur disposition une banque de CV de jeunes docteurs, une base d’offres d’emploi, son journal «Docteurs & Co», un «Club des Entreprises», afin qu’ils fassent de leur thèse un avantage et non un handicap.

	-	Dans le cadre de FutuRIS (service de prospective stratégique de l’ANRT), il a présidé la commission sur l’emploi des docteurs (rapport juin 2005).
	-	Que dit ce rapport? L’Europe est dans une situation économique incertaine, elle a un besoin urgent d’un renfort dynamique en technologie. Mais le manque de fonds pour la recherche est crucial.
	-	Les CIFRE (convention industrielle de formation par la recherche) permettent aux entreprises de recruter des Bac+5 dont le travail de recherche aboutira à une thèse de doctorat. Créées en 191, ces conventions sont gérées par l’ANRT; 12.000 docteurs en ont bénéficié à ce jour.
	-	Il faut améliorer la lisibilité et la visibilité du Phd en France, par rapport aux diplômes d’ingénieurs, notamment en renforçant le rôle des Ecoles doctorales.