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Intervenants |
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Jean-Louis Cuq (Vice président du CS de l’Université Montpellier II) |
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Christian Devaux (Directeur de Recherche au CNRS) |
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Thierry Boujard (Responsable du recrutement à l’INRA) |
Les Métiers de la Recherche - Jean-Louis Cuq
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Les débouchés institutionnels: entre 20 et 30 % des possibilités d’emploi au sein des universités (formation, recherche), des EPST et des EPIC pour la recherche. La communication entre ces différentes institutions se fait le plus souvent au travers d’unités de recherche mixtes (UMR). |
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Les emplois vacants dans l’enseignement supérieur: d’ici 2013, 9.000 départs en retraite des professeurs d’université (soit 50 %), et 10.000 maîtres de conférence (30 %) |
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Les emplois créésau travers des Lois Fillion et Robien: 3.000 en 2006, de même en 2007 |
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Modalités des concours de recrutementde maître de conférence : inscription sur la liste d’aptitude – évaluation du dossier par le CNU – recrutement par des commissions de spécialistes (présélection si les candidatures sont nombreuses) - audition |
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Le métier de chercheur: ses missions sont de générer des connaissances, de les valoriser, de les diffuser. |
La recherche au CNRS –
Christian Devaux
Constat sur
la recherche
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Extrait du plan de communication français 2003/2004 sur la condition des chercheurs et leur image dans la société: «Les jeunes chercheurs ont en général une vision plutôt floue, sombre et incertaine de leur avenir et se sentent mis à l’écart» - «Les étudiants semblent de moins en moins motivés par la poursuite de leurs études dans le domaine scientifique, ce phénomène viendrait du manque de reconnaissance ressenti par les jeunes chercheurs». |
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Cette menace de pénurie est-elle justifiée? .Pour 1.000 actifs, on compte en Europe pratiquement 2 fois moins de chercheurs qu’aux USA et au Japon. Le secteur privé doit faire un énorme effort en complément des efforts des Etats: il ne finance que 56 % de la R&D en Europe contre 70 % au Japon et aux USA. .En 8 ans (1995/2003), baisse de 30 % des inscriptions de bacheliers en filières scientifiques universitaires. |
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Les priorités de rechercheen France: elles sont d’abord affichées par le gouvernement, (santé et biotechnologies, énergies alternatives, gestion des ressources…), puis les EPST et les EPIC définissent leurs propres besoins en matière d’affectation de postes à certains de leurs départements. |
Le
recrutement au CNRS
Le CNRS
est le 1er employeur parmi les EPST (26.550 postes, dont
11.600 chercheurs).
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Le recrutement se fait sur concours (à noter qu’il n’y a plus de limite d’âge) ; un jury d’admissibilité présente 2 listes (principale et secondaire) à la Direction, qui sont examinées par le jury d’admission, souverain dans ses décisions. Le Directeur choisit ensuite l’affectation des lauréats. |
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Les critères d’évaluation: contributions scientifiques, enseignement, formation et diffusion de la culture scientifique, transfert technologique, relations industrielles et valorisation, mobilité, objectifs et qualités personnelles. |
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Quelques chiffres: |
- 213 postes ouverts en 2004 – nombre moyen de candidats par poste: 23,5 |
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- Parmi les lauréats: 28,5 % de femmes – 13,1 % d’étrangers – 42,6 % ont effectué un post-doc à l’étranger |
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Les postes de post-doctorants au CNRS: les prévisions pour 2005 étaient d’environ 240. |
L’emploi cadre A -Thierry Boujard
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Les effectifs: l’INRA est en 2ème place derrière le CNRS (8.640 postes dont 1.800 chercheurs). Il recrute chaque année environ 200 scientifiques et cadres sous différents statuts, fonctionnaires (sur concours nationaux ouverts aux français et aux étrangers) ou contractuels (montée en puissance auprès des laboratoires). |
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Le métier d’ingénieur: en lien étroit avec les chercheurs, les ingénieurs des métiers de la recherche définissent les caractéristiques techniques de projets scientifiques importants, les conduisent de la conception à la réalisation et pilotent l’instrumentation. Un ingénieur peut aussi assurer des fonctions dans les domaines administratifs (informatique, finances, gestion des moyens et des structures, partenariats). |
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Les particularités des concours: |
Chercheurs: campagne de concours courant décembre - recrutement sur un projet ou une thématique – concours sur titres ou travaux – expérience requise pour certains emplois |
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Ingénieurs: campagne de concours fin février – recrutement sur emploi type – diplômes. |
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Les accueils sous contrats temporaires: de plus en plus fréquents; les recrutements sont directement gérés par les laboratoires. L’objectif est de disposer de spécialistes, chercheurs ou ingénieurs, dans des domaines stratégiques ou en émergence, pour la réalisation de certains projets, l’exécution de contrats de collaboration de recherche. La durée du contrat est de 6 mois à 3 ans, éventuellement renouvelable. |
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Le post-doc: l’objectif est de permettre à un jeune docteur d’acquérir une expérience complémentaire de recherche de haut niveau. Celle-ci ne doit pas être trop longue, et se faire de préférence à l’étranger. Sa durée est de 2 ans non renouvelable |
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La mobilité: interne ou externe, elle fait partie de la carrière. Il faut penser qu’elle peut être internationale, d’où l’appréciation des post-docs à l’étranger par les EPST. |