RECHERCHER UN EMPLOI

1. PREPARER SA CANDIDATURE

1.1. DETERMINEZ VOTRE PROJET PROFESSIONNEL.

Faites le bilan de ce que vous avez fait et savez faire jusqu’à présent (parcours scolaires, formations, stages et emplois - y compris jobs d’été, petits boulots, activités dans des associations, sports pratiqués, etc.), déterminez dans cette liste ce que vous aimez et ce que vous réussissez le mieux, cela dessinera déjà votre profil. Réfléchissez ensuite à ce que vous souhaiteriez faire et faites l’adéquation avec votre bilan en faisant ressortir les liens et les points forts, ainsi que ce qu’il vous reste encore éventuellement à accomplir pour atteindre votre but. Cette étape est très importante et vous sera utile à tous les niveaux de votre recherche d’emploi : pour cibler les postes et entreprises qui vous correspondent, pour élaborer votre CV et exprimer vos motivations, et enfin pour défendre votre position lors de l’entretien. Les recruteurs aiment que les candidats sachent ce qu’ils veulent et ce qu’ils valent.

1.2. CIBLAGE DES ENTREPRISES

Listez les entreprises susceptibles de vous intéresser en précisant le secteur d’activité, la taille des structures, leur potentiel en matière d’embauche, leur localisation, les projets en cours... Vous pouvez vous référer à un annuaire type Kompass ou à des annuaires thématiques.

1.3. PRISE DE CONTACTS

Contactez les entreprises et essayer d’obtenir les coordonnées d’une personne ressource qui pourra vous indiquer les informations importantes (projets en cours, perspectives de création de poste, profils recherchés). N’hésitez pas, lorsque cela est possible à la rencontrer pour l’interroger sur la structure. Les salons constituent des moments propices pour récolter un maximum d’informations. Lorsque vous ne pouvez pas entrer en contact avec un responsable, analysez le site Internet et les différents documents produits par la société pour mieux la connaître.

1.4. ANALYSE DES INFORMATIONS OBTENUES.

Essayez de dégager les éléments qui vous semblent caractériser l’esprit de l’entreprise, d’identifier les projets sur lesquels vous pourriez intervenir...

2. ELABORER LES DOCUMENTS DE COMMUNICATION

  Une fois les renseignements pris et traités vous pouvez vous lancer dans l’élaboration de vos documents de présentation : CV et lettre d’accompagnement. Il existe une multitude de méthodes pour réaliser ces outils. La lettre est en général composée de trois parties. Dans une introduction brève et percutante, l’accroche, vous devez expliquer sommairement ce qui vous pousse à postuler pour l’entreprise (Est-ce son image de marque particulière ? Est-ce parce que les projets qu’elle gère vous intéressent ?). Evitez les lieux communs, soyez précis pour montrer que votre volonté d’intégrer la structure n’est pas due au hasard. Présentez ensuite les compétences qui vous semblent utiles pour exercer le poste proposé ou rejoindre l’entreprise. Là encore soyez convainquant, ne répétez pas ce que vous avez écrit dans le CV, mettez en avant vos compétences transversales, vos aptitudes humaines... En dernier lieu, vous proposerez au recruteur un service, pour lui montrer que vous pouvez lui apporter un plus réel.
  N’attendez pas d’être contacté par le recruteur pour préparer l’entretien de sélection. Pour aborder ce rendez-vous décisif dans les meilleures conditions il est capital d’avoir pris du recul par rapport à votre profil, à vos expériences, à votre projet. Votre capacité à présenter vos compétences, vos motivations, votre parcours de manière claire vous permettra de marquer des points dans l’esprit du recruteur. Par ailleurs certains professionnels peuvent tenter de vous pousser dans vos retranchements pour observer votre réactivité. Si vous ne vous êtes pas préparé vous risquez d’être déstabilisé par la moindre question embarrassante.

Il faut passer de la position de demandeur d’emploi à celle de prestataire de services. Autrement dit, ce n’est pas l’entreprise qui vous fait une faveur en vous recrutant, mais vous qui apportez un plus à l’entreprise.

Pensez à effectuer le suivi de votre candidature. Les recruteurs apprécient les candidats motivés. Il est donc conseillé d’effectuer le suivi de votre candidature. Vous pouvez rappeler l’entreprise une dizaine de jours après avoir envoyé votre candidature. Ne harcelez pas le recruteur, un ou deux appels suffisent.