No 24 - Fevrier/Mars 2001
Dans le cadre de l'élargissement du champ d'action de l'association à tous les établissements d'enseignement supérieur de l'académie de Montpellier, plusieurs actions ont été engagées en direction de l'UM III :
Etat des lieux en ce qui concerne les études doctorales à l'UM III : De prime abord, il semble que les quelque 1565 étudiants en 3ème cycle universitaire à l'UM UIII (chiffre recueilli sur le site web de l'UM III) ne soient pas totalement informés sur les structures que sont leur formation doctorale et leur école doctorale, ni sur ce que ces structures peuvent leur apporter Un gros travail doit donc être réalisé dans le sens de l'information des étudiants sur le rôle central que jouent désormais les écoles doctorales dans les études de 3ème cycle, mais aussi sur des points tels que la Charte des Thèses (qui n'est pas systématique diffusée et signée lors de l'inscription des étudiants), l'intérêt des comités de thèse, la possibilité d'accès à l'e-mail au CRII ou encore les perspectives post-doctorales. Toutefois, il est à noter que les choses se mettent en place grâce à la volonté des responsables de ces écoles doctorales conscients de ces nécessités (conseils d'ED, organisation de séminaires correspondant aux modules d'enseignement que les doctorants doivent désormais suivre durant leurs deux premières années de thèse, relation avec la Maison des écoles Doctorales, sensibilisation à l'intérêt que peuvent représenter les Doctoriales®, etc...).
Ceci étant, la situation n'est pas forcément plus avancée dans les autres établissements de l'académie, tant au niveau de l'avancement de la mise en place de toutes les fonctionnalités des ED que de la prise de conscience de leur importance par les étudiants.
Guillaume (actifs-contact@egroups.fr).
L'association Contact oeuvre depuis une dizaine d'années pour la valorisation des docteurs et leur insertion professionnelle, mais rien n'avait encore été entrepris dans le cadre de la création d'entreprise (qui est pourtant une forme d'insertion professionnelle à ne pas négliger). C'est donc à partir de ce constat que l'association a décidé de créer le Club des Docteurs Créateurs d'Entreprises (CDCE).
Son but est de favoriser la rencontre entre les docteurs (ou doctorants) envisageant la création d'entreprise et
Des contacts ont déjà été pris avec le VARRI (valorisation à la recherche et relations industrielles pour l'UMII), le CEEI de perpignan, le CEEI de Nimes et le CEEI Cap alpha pour constituer la liste de personnes ressources.
Mathieu (actifs-contact@egroups.fr).
L' annuaire des élèves et anciens élèves des Ecoles Doctorales de l'Académie de Montpellier est en ligne sur Internet http://www.adum.univ-montp2.fr depuis le 15 septembre 2000. Tous les DEA, doctorants et docteurs de l'
Face à l'isolement de l'étudiant dans son laboratoire nous avons souhaité créer un outil qui lui permettrait d'être en relation avec les autres étudiants de son université ou école et les différents acteurs de la vie économique et sociale. L'ADUM a vocation à créer un réseau interdisciplinaire d'élèves et d'anciens élèves, à l'image de ceux dont disposent les grandes écoles d'ingénieurs. Cette politique de suivi des docteurs doit être menée sur le long terme, ce qui implique la mise en ouvre de moyens récurrents avec le soutien des établissements d'enseignement supérieur de Montpellier et de partenaires financiers. La mise en place d'une politique de suivi des étudiants, au cours de leur formation doctorale (DEA et thèse) et après leur thèse, a pour objectif immédiat de fournir un outil d'évaluation des formations doctorales en termes d'insertion professionnelle. Cet annuaire permettra également aux différents organismes finançant les thèses de connaître le devenir des docteurs ayant bénéficié de leur aide. L'analyse des parcours d'insertion doit aussi permettre aux écoles doctorales de tenir compte des évolutions du marché de l'emploi des docteurs tant sur le plan académique qu'industriel. Surtout, cet annuaire permettra d'établir un réseau de solidarité entre les anciens et les nouveaux docteurs renforçant les passerelles entre les mondes des études et de la vie professionnelle. Nous souhaitons également que cet annuaire, qui intégrera des CV de docteurs incluant leur disponibilité, mobilité, spécialité, compétences, permettra à des entreprises ou des cabinets de recrutement de trouver leurs futurs collaborateurs.
Sur le site internet, les étudiants pourront trouver tous les renseignements susceptibles de les aider tout au long de leur cursus (offres d'emploi, bourses de thèse, bourses post-doctorales, séminaires, colloques, conférences, vie pratique etc...). L'Annuaire des élèves et anciens élèves des Ecoles Doctorales de l'Académie de Montpellier mis en ligne en septembre 2000 se présente sous la forme d'une base de données électronique accessible par un site Internet. Il pourra regrouper à partir de l'année 2000-2001 les profils de formation et les situations professionnelles d'une grande partie des Doctorants et Docteurs des établissements universitaires de l'Académie de Montpellier, soit des Universités Montpellier I, II, III et de Perpignan, des Ecoles de l'AGRO-M, des Mines d'Alès et de Chimie de Montpellier.
Catherine (actifs-contact@egroups.fr).
Le 15 mars 2001, le Train de l'Emploi sera en gare de Montpellier de 10h00 à 19h30. Mis sur les rails par le journal Le Monde, en partenariat avec France 3, France Info et l'agence de communication Keyrus - Progiware, il s'adresse aux jeunes diplômés à partir de bac + 4/5 ainsi qu'aux jeunes cadres de 1 à 5 ans d'expérience. A bord, 33 entreprises sont à la recherche de 30 000 talents (oui, vous avez bien lu : 30 000).
Les noms de ces boîtes : Accenture, Alcatel, Atos Origin, BNP-Paribas, Bosch, Cegetel, Caisse nationale du Crédit Agricole, Cap Gemini Ernst & Young, CCF, CS Communication et Système, Crédit du Nord, Crédit Lyonnais, Decan, EDF et Gaz de France, ESR, EADS, Keyrus Progiware, Mazars & Guerard, IBM, Nortel Networks, Pinault Printemps Redoute, PSA Peugeot Citroën, Sagem, Schneider Electric, SEMA Group, Siris, SNCF, SOPRA, ST
Des dépliants sont disponibles au local de l'association Contact (bat. 24, sous-sol). La préinscription est obligatoire : http://emploi.lemonde.fr . Attention, pour valider votre préinscription, vous devrez obligatoirement
Cyrille (actifs-contact@egroups.fr).
Cette nouvelle opération de l'Association Contact est née d'un constat affligeant : Plus de deux tiers des doctorants trouveront un emploi stable non pas dans le secteur académique (enseignement ou recherche) mais dans le secteur privé, et la grande majorité de ceux-ci ne le savent toujours pas ! Trop concentrés sur ce véritable "parcours du combattant " qu'est la préparation aux concours de maîtres de conférence et de chercheurs, ou n'ayant aucun projet professionnel à long terme, la plupart des doctorants ignorent tout du monde de l'entreprise. Jusque là, seules les " Doctoriales " ont été mises en place afin de sensibiliser les thésards aux possibilités de débouchés offertes par les entreprises. Un handicap de taille au succès de ces Doctoriales : elles exigent que chaque participant puisse se libérer une semaine entière.
L'Association Contact propose aux étudiants une opportunité révée pour construire leur projet professionnel tout au long de leurs années de thèse. Les doctorants de toutes formations sont invités chaque mois, à un "petit déjeuner" à thème de 8h30 à 10h00 à la cafétériat du Triolet. Témoignages et conseils de professionnels, débats, échanges. Voilà une excellente occasion d'élargir son horizon et de se constituer un réseau de contacts pour l'avenir, le tout dans une atmosphère conviviale et des horaires compatibles avec les obligations de chacun !
Le premier "P'tit Déj'Entreprise" de Contact se tient début mars autour du thème "Les docteurs en entreprises" avec le témoignage de docteurs embauchés dans le privé ainsi que celui de professionnels chargés de présenter les docteurs aux entreprises. Les doctorants recevront par e-mail de plus amples informations et seront invités à s'inscrire à l'avance (une participation aux frais de 10F est demandée).
A travers cette opération, soutenue par le CEVU de l'UMII, nous souhaitons ouvrir de nouveaux horizons aux doctorants de Montpellier et leur permettre de devenir des acteurs enthousiastes de leur avenir.
Lara et Myriam (actifs-contact@egroups.fr).
Formation parallèle en anglais
Pour la deuxième année consécutive, deux modules d'anglais de 20h sont mis en place par la Maison des Ecoles Doctorales et le Service Commun pour l'Enseignement des Langues de l'Université Montpellier II en collaboration avec l'association Contact :
1/ La préparation aux examens du TOEFL/ TOEIC, diplômes reconnus internationalement dans tous les organismes privés et publics.
2/ Une formation plus axée sur l'expression orale qui se basera entre autre sur la présentation des travaux de thèse.
Ces formations, qui étaient réservées l'année dernière aux doctorants inscrits en troisième année à l'UMII, sont désormais ouvertes à l'ensemble des doctorants de Montpellier quelque soit leur année de première inscription en thèse. Cette année, à la demande du directeur de la Maison des Ecole Doctorale, le coût de ces formations est pris en charge par l'Ecole Doctorale dont dépend le doctorant. Cependant tous les directeurs d'ED n'ont pas accepté de financer ces cours à la totalité de leurs étudiants et limitent donc le nombre d'inscriptions. C'est pour cela que les étudiants intéressés ont, dans un premier temps, faire signer une fiche de demande d'inscription au directeur de leur ED. D'autre part il est important de noter que certains directeurs d'ED acceptent de valider une ou l'autre de ces formations comme module obligatoire pour la thèse.
Virginie (actifs-contact@egroups.fr).
Présentation :
Mise en place par un groupe de jeunes chercheurs-docteurs des Universités de Montpellier, en partenariat avec le Pôle Universitaire Européen de Montpellier et du Languedoc-Roussillon, Syn'Act est une opération qui a pour but de favoriser l'intégration en entreprise des jeunes diplômés Bac+8.
C'est une action pour les docteurs demandeurs d'emploi qui leur permet de profiter :
Contexte :
Les docteurs a l'issue de leur thèse présentent (et ça peut paraître surprenant pour un tel niveau de formation) des difficultés d'insertion. Plusieurs facteurs peuvent expliquer ces difficultés :
Nous avons donc adapté notre action à ces facteurs : Tout au long de leur formation les docteurs n'ont connu que l'université et ses laboratoires, un de nos premiers objectifs sera donc de les sortir de cadre universitaire. Nous les aidons ensuite à définir ou consolider un ou plusieurs projets professionnels puis à acquérir une démarche de recherche d'emploi structurée.
Cette opération basée sur le développement de projet d'entreprise, permet au jeune cadre-docteur de :
Résultats :
Les résultats obtenus sont encourageants.
En 2000, les résultats sont plus partiels puisque
Conclusion :
Il ne faut pas oublier que la recherche d'emploi est un véritable parcours du combattant, il faut une énergie mais surtout un moral capable de résister à toutes les épreuves. Syn'act par son travail en groupe permet aux docteurs de s'entraider et les aide à reprendre confiance en leurs capacités et leurs possibilités.
Un témoignage :
Claudine, docteur en Géographie : « Après plusieurs mois d'investigations vaines, participer à l'action Syn'Act a constitué pour moi un véritable tremplin. Pouvoir échanger au quotidien avec d'autres docteurs, bénéficier de la forte implication des animateurs de l'action m'ont permis de consolider mon projet professionnel et d'acquérir une démarche nouvelle de prospection des entreprises. Aujourd'hui en mission, je peux envisager la signature d'un contrat. Aussi, je conseillerai vivement aux docteurs de ne pas rester isolés et de venir rejoindre les rangs des syn'acteurs sans plus tarder ! »
Nathalie (actifs-contact@egroups.fr).
Un des principaux objectifs de l'association Contact est de favoriser l'insertion professionnelle des docteurs. C'est pour cela que depuis 4 ans nous proposons aux doctorants en fin de thèse et aux docteurs de diffuser leur CV, sous la forme d'un annuaire papier de mini CV, auprès de nombreux recruteurs potentiels. Cette année, l'ADOCAM 2000 a réuni 56 inscrits de toutes disciplines et à été envoyé à 2500 entreprises et cabinets de recrutement français. Cette opération a pu avoir lieu grâce à l'aide financière du CEVU de l'UMII ainsi que de l'Ecole Nationale Supérieure de Chimie de Montpellier et du BIPE-VARRI de l'UMII. Cette édition 2000 est aussi disponible sur le serveur de l'association Contact. Suite à ces envois, plusieurs doctorants ont rapidement été contactés et certains de nos destinataires nous ont fait part de l'intérêt qu'ils portaient à notre opération. Cela nous encourage donc à poursuivre et à améliorer notre projet. Dès l'été 2001 nous allons produire l'ADOCAM à partir de l'ADUM, l'annuaire des élèves et anciens élèves des Ecoles Doctorales de l'Académie de Montpellier. Les docteurs et doctorants qui le désirent pourront publier leur CV en ligne et le mettre à jour régulièrement. Une fois par an, vers le mois de septembre, l'ADOCAM sera édité et envoyé sous format papier à une liste de recruteurs chaque année réactualisée. Pour l'instant, vous pouvez vous inscrire pour l'ADOCAM 2001 sur le serveur de l'association ; attention cet annuaire ne sera édité qu'à la rentrée 2001 !
Virginie (actifs-contact@egroups.fr).
I - Définition et durée du Contrat d'ASC
C'est le décret 80-479 du 20 juin 1980 qui fixe le statut applicable aux Attachés Scientifiques Contractuels de l'INRA. Les ASC sont des agents non-titulaires de la Fonction Publique (donc de droit public), rémunérés comme les fonctionnaires classiques (sur une grille indiciaire), avec les mêmes droits et devoirs (si ce n'est qu'ils n'ont la sécurité de l'emploi que pendant la durée du contrat). Le contrat d'ASC est de trois années à partir de la date de nomination pour préparer et soutenir sa Thèse, mais une prolongation est possible après avis du Directeur Général. Une fois la Thèse soutenue, les ASC ont un second contrat de 3 années supplémentaires (ou le complément des 3 ans restants si la Thèse a pris plus de 3 ans), le temps pour eux de passer le Concours de Chargés de Recherche (2ème ou 1ère classe) de l'INRA.
II - Rémunération des ASC
La rémunération des ASC est basée sur le statut général des fonctionnaires. Ils touchent donc un traitement de base, auquel s'ajoutent deux primes : la prime de recherche de 2 100 FF nets par semestre (décembre et juin), et la prime d'enseignement de 20 FF nets par mois (il n'y a pas d'erreur ! ). En outre, peuvent se cumuler des vacations de TD, TP ou cours donnés à l'Université (ou autre) et payées 220 FF nets par heure TD (l'ASC ne peut pas dépasser 96 heures TD par an, soit un plafond d'environ 18 000 FF nets annuels de vacations).
III - Avantages de recherche des ASC
En tant qu'agent de l'INRA payé sur le budget de l'INRA, l'ASC a parfois droit à un budget de recherche suivant le Département ou l'Unité d'affectation, et ses déplacements en mission lui sont remboursés sur la base forfaitaire de 85 FF par repas et de 280 FF par nuit en France. Pour les missions à l'étranger (colloques, symposia, etc... ), il est classé dans le groupe II des remboursements (taux de chancellerie). Les remboursements sont prélevés de son budget recherche (s'il en a un), ou d'autres budgets (financement du Département, de la DRI, du laboratoire, etc... ). De plus, plutôt que d'avoir à avancer les sommes nécessaires à sa mission, l'ASC peut demander un acompte à l'INRA d'une valeur de 90 % de ses frais de mission.
IV - Le devenir à l'INRA des ASC
Une fois la Thèse soutenue, reste ensuite à l'ASC de passer le concours de CR avec succès, mais la réussite au concours n'est pas un dû, par définition (20 % d'échec la première fois en moyenne). Consultez le Guide du candidat au concours de CR pour connaître les limites d'âges, les dérogations, les diplôme, la capitalisation de l'ancienneté, etc. L'ouverture d'un profil est de droit durant deux années successives, mais une troisième chance n'est que dérogatoire. Une fois recruté, l'ASC est classé au 4ème échelon de CR2 (soit 11 792 FF nets mensuels) ou
V - Quelques commentaires
Le statut des ASC, et nous en sommes tous conscients, est un statut qui nous donne tous les moyens pour effectuer notre Thèse à l'INRA dans les meilleures conditions possibles. L'idée qui a abouti à la création de ce corps spécial à l'INRA était de donner des conditions de Thèse comparables à celles qu'auraient un Doctorant dans le privé, afin que l'INRA conserve des bons éléments dans des champs disciplinaires qui intéressent également les laboratoires privés. Il est clair que vis-à-vis d'un Doctorant payé par une allocation de recherche ( 5 600 FF nets), parfois couplée avec un monitorat (+ 1 800 FF nets), le staut d'ASC apparaît comme un privilège. Il engage, en effet, équitablement l'INRA et le Doctorant.
Extrait de : http://www.chez.com/capasc/asc.html
Apéro Contact au Point Zéro (4, Quai du Verdanson) le jeudi 1 Mars 2001. Tarifs préférentiels de 19h à 22h.
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