L’ ATER

L’Attaché Temporaire d’ Enseignement et de Recherche (ATER) est un emploi d’enseignant-chercheur contractuel à durée déterminée. Un contrat d’ATER peut fournir un financement en fin de thèse (cette possibilité est utilisée plus ou moins suivant les disciplines et les endroits) ou un financement relais entre la fin de la thèse et l’obtention d’un poste d’enseignant permanent. Toute personne en fin de thèse ou ayant dernièrement soutenu est susceptible d’obtenir un poste d’ATER (soit 192 h équivalent TD). Si le candidat n’est pas titulaire d’un doctorat, son directeur de recherche doit attester qu’il soutiendra sa thèse dans un délai d’un an à compter de la réception de sa candidature. Si le candidat est docteur, il doit s’engager à se présenter à un concours de recrutement de l’enseignement supérieur. La rémunération mensuelle nette est d’environ 1500 euros. Il existe également des postes de demi-ATER payé à 60%. Renseignez-vous aux environs d’avril sur les postes susceptibles d’être vacants dans votre section. Des offres sont aussi diffusées sur le site de la Guilde des Doctorants (http://guilde.jeunes-chercheurs.org/ Public/ATER). Les dossiers de candidature sont à retirer auprès de l’université entre début avril et mi-mai. D’autres candidatures sont possibles à la session de septembre, notamment si des postes de maîtres de conférences ou de professeurs n’ont pas été pourvus. Les reliquats de postes sur l’ensemble de la France sont ainsi redistribués à cette session.

Avantages et inconvénients : Possibilité de renouveler la demande d’ATER même si la soutenance n’a pas été réalisée dans l’année (maximum 2 ans d’ATER) Attention, la charge d’enseignement peut être très lourde (préparation, cours, réunions pédagogiques, examens) et réduit d’autant le temps consacré à la thèse