PTIT DEJ DU 21 AVRIL

Ce ptit dej a débuté de manière originale par un jeu de rôle. Devant les autres participants, deux doctorants et docteurs ont incarné un jury de recrutement face à un autre doctorant en position de candidat. L’exercice consistait pour le jury à mener un entretien en choisissant des questions au milieu d’un ensemble de thèmes types fournis par les Mme Vandewiele. Le candidat devait cibler les questions pour lesquelles il éprouvait des réticences, et répondre au mieux aux autres. Cet exercice réalisé sans préparation ni concertation préalable a fourni la matière à une discussion riche en conseils et indications de tous types.

Avant l’entretien : préparation !

Avant de participer à un entretien d’embauche, vous devez réfléchir de façon approfondie aux raisons qui ont motivé votre candidature quelques semaines auparavant. Ainsi, bien réétudier l’offre d’emploi permet de se mettre en tête les principales compétences que l’on veut mettre en avant durant l’entretien. Il faut repérer les mots clé de la fiche de poste et réfléchir aux expériences et qualités que l’on possède et qui correspondent à ce profil. Une visite au site internet de l’entreprise est aussi un préalable à l’entretien : on se doute bien qu’avant d’intégrer l’entreprise vous ne pouvez pas tout connaître, mais vous avez fait l’effort de vous renseigner et cela montre votre motivation.

Durant l’entretien : attention au sabotage !

On vous demandera souvent de commencer l’entretien par une présentation personnelle. Il est bon d’y réfléchir un peu pour ne se mettre soi même des peaux de banane en travers de la route....alors que mettre en avant ? Les recruteurs ont votre cv. Ils vous ont convoqué sur un niveau de diplôme et une impression générale qui ressort de ce document. Ce qu’ils veulent maintenant, c’est savoir s’ils peuvent travailler avec vous : ils veulent en savoir plus sur votre personnalité. Le plus intéressant est peut être à ce moment de faire parler des exemples, des remarques tirées de la bouche de vos connaissances : « on dit de moi que je suis curieux et persévérant... ». Les exemples qui illustrent votre personnalité sont à prendre dans votre expérience personnelle, même et surtout hors cursus scolaire. D’ailleurs, l’impression qui se dégage à la lecture du cv doit se retrouver à l’entretien car le recruteur aura préparé l’entretien en fonction de ce document. Attention à la cohérence entre les deux : cela fera mauvaise impression, par exemple, de se targuer d’une aisance à l’oral et d’une bonne aptitude à la communication, et de rester sec le jour de l’entretien. Les questions que le recruteur pose lui permettent de confirmer ce qu’il a lu dans le cv, de vérifier certains points, de se renseigner sur d’autres points et d’oberver votre comportement face à une question difficile.... Ces questions difficiles diffèrent selon chaque candidat. Attention donc à ne pas dévoiler tout seul ce qui vous embarrasse, au gré des perches que le recruteur vous tendra pendant l’entretien. Pour répondre à ces questions, une seule règle : ce n’est pas la réponse qui sera étudiée mais votre comportement lorsque vous y répondez (ou si vous n’y répondez pas). Les prétentions salariales font souvent l’objet d’une question (de part ou d’autre) à la fin de l’entretien. Les paramètres qui déterminent la réponse sont nombreux : taille de l’entreprise, localisation géographique (Paris/province), poste occupé. Ce dernier point n’est pas déterminé uniquement par l’intitulé du poste mais aussi par la position de l’employé dans l’entreprise. Globalement, plus il est près du produit final (production, commercial), plus il est bien payé. Attention à ne pas se sous-évaluer : mauvaise impression car cela peut traduire une mauvaise image de soi....et se sur évaluer peut conduire à un refus d’embauche ! Pensez à demander le statut cadre, ou à le négocier durant la discussion sur la rémunération. L’expérience : On se dit souvent qu’en tant que jeune diplômé on rivalisera difficilement avec quelqu’un qui brigue le même poste, mais qui a déjà quelques années d’expériences derrière lui...Vrai et faux. Les avantages du jeune diplômé sont réels : adaptabilité et flexibilité sont des atouts qu’il est seul à posséder. Les plus expérimentés sont déjà formatés par une entreprise : ils ont leur petites habitudes, ils sont habitués à un certain fonctionnement, ils ont déjà un poids qu’ils aimeraient retrouver. De plus, personne n’est immédiatement opérationnel sur un poste quelle que soit son expérience : il faut 6 mois environ pour prendre ses marques. Alors, pas de complexes, profitons de nos atouts et mettons les en avant.

Après l’entretien : refaire surface

On peut se rappeler au bon souvenir du recruteur immédiatement après l’entretien, par mail. Cela permet de faire un bilan personnel de l’entretien, de confirmer sa motivation pour intégrer l’entreprise et de l’argumenter d’informations nouvelles que vous aurez glanées durant l’entretien.

Marianne LAMOUR