Présents : Ingrid, Emmanuel, Mélanie, Christelle , Bruno, Nathalie, Laetitia, Cathy.
Responsable du projet Nathalie Berda
Elaboration du budget Bruno et Mélanie.
Elaboration du dossier de présentation et du contenu.
Echéance finalisation et présentation du projet mi mars.
Présentation du projet lors de l’AG.
Tour de table, chacun expose ses idées.
Christelle pense que pour juin cela est réaliste en le faisant moins gros, cela peut être le moyen de faire rentrer des personnes dans l’asso. Le faire plus tard, l’équipe risque d’être pas assez nombreuse.
Mélanie pense qu’il faut le faire plus light.
Laetitia pense que même si on est moins, mais que le plus gros est fait cela est possible pour le mois de novembre, même si certains ne sont plus là. Octobre novembre cela laisse plus de temps.
Nathalie pense que juin serait bien, ne pas obligatoirement le faire gros, on est certain de compter sur certaines personnes pour cette date là. Il n’est pas évident que ce sera meilleur pour octobre. Ce qui est dommage c’est que nous ne sommes pas nombreux.
Ingrid serait plus pour octobre. On peut le combiner avec la rencontre des doctorants. Le bilan de la rencontre avait été de dire qu’il fallait faire évoluer la JDD car les 3ème année ne sont pas venus. Faire une combinaison de salon et d’ateliers.
Cathy est d’accord avec Ingrid, il serait en effet plus réaliste de le faire en novembre
Bruno pense qu’en juin les personnes pour qui est destiné le salon emploi ne seront pas disponibles à ce moment là. En juin cela va être chaud même si on est tous ensemble. 2 jours par semaine de démarchage vers les entreprises, il faut prévoir 4 mois pour faire ces démarches. On peut tester sur un public uniquement. Il peut y avoir un salon emploi méthodologie toutes discipline et à chacun de l’adapter à sa discipline.
Quels types de société voudra venir ? Il faut trouver des entreprises qui vont embaucher.
Il vaut mieux ne rien faire plutôt que faire mal.
En contactant ANPE ... si ils sont ok pour nous aider alors c’est faisable.
Un Questionnaire en place, quelle vision des entreprises sur les docteurs.
Qu’est ce que nous souhaitons apporter au gens ?
En juin ou en octobre cela sera chaud au vu des idées que nous avons avancées jusqu’à présent.
Emmanuel a noté début 2006, pas suffisamment d’énergie actuellement. Mobiliser des doctorants en leur parlant de ce projet. Il est important d’attirer les gens vers contact au travers de cet événement.
Il faut élaborer un contenu quand bien même on ne le ferait pas.
Le statut du jeune docteur n’est pas cadre et donc il n’aura pas accès aux modules de formation de l’A-PEC.
Il y aurait une partie méthodologie et une partie plus rencontre. Ex : mode d’emploi du post doc, comment démarcher les consulats.... L’entretien téléphonique,
Panorama de l’emploi industriel,
Les méthodologies et techniques d’emploi,
Rencontres d’entreprises.
Association d’industriels constat au niveau de la discipline débouché dans leur secteur.
Et un pôle plus recherche et développement. Les métiers qui seront abordés ne seront pas que R&D, métiers transversaux le secret du métier transversal.
Proposition de date : janvier 2006
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